Formularul A1 este pentru a demonstra ca platiti contributii la securitatea sociala intr-o alta tara UE daca, de exemplu, ati fost detasat in strainatate sau daca lucrati simultan in diferite tari.
Regulamentul (CE) nr. 883/2004 privind coordonarea sistemelor de securitate sociala reglementeaza o exceptie de la regula generala conform careia „lucratorul care desfasoara o activitate subordonata sau autonoma intr-un stat membru si este supus legislatiei statului membru respectiv”. Prin urmare, lucratorul detasat intr-un alt stat membru continua sa fie supus legislatiei primului stat membru daca sunt indeplinite doua conditii: existenta unei legaturi directe intre angajator si angajatul pe care il angajeaza si existenta unor legaturi intre angajator ocuparea fortei de munca si statul membru in care este stabilit. Pentru a atesta legea aplicabila, angajatorul va parcurge procedura de obtinere a documentului portabil A1 – „certificat referitor la legislatia aplicabila”.
Certificatul A1 este un formular care indica tara in care un lucrator este acoperit de asigurari sociale. Acest certificat este valabil in UE si in tarile Spatiului Economic European (SEE). Daca sunteti un angajatat care este detasat in alta tara pentru a lucra o sa ramaneti acoperit de sistemul de asigurari sociale din propria tara. In acest caz, nu va trebui sa platiti contributii de asigurari sociale in in alta tara.
Solicitarea certificatului A1 in multe tari, un inspectorat al muncii verifica daca dvs. sau angajatul dumneavoastra aveti un certificat de acoperire valabil A1.
Angajatorul va poate trimite sa lucrati temporar intr-o tara a UE (in acest caz, cele 28 de tari membre ale UE + Islanda, Norvegia, Liechtenstein si Elvetia). in aceasta perioada dobanditi statutul de lucrator detasat si puteti beneficia de aceleasi conditii de munca si de aceleasi drepturi ca si lucratorii din tara gazda.
Angajatii trebuie sa detina un certificat A1 de fiecare data cand se angajeaza intr-o activitate in strainatate. Controalele autoritatilor straine au fost intensificate semnificativ, contraventiile fiind supuse amenzilor.
Va trebui sa respectati conditiile de munca ale tarii gazda daca sunt mai avantajoase decat cele din tara dvs. de origine. Acestea se refera la: salariul dvs. nu pot fi mai mici decat salariul minim local sau cel stabilit prin contractele colective de negociere din sectorul in care lucrati, daca acestea sunt in vigoare in tara gazda; perioade maxime de lucru; perioade minime de odihna; sanatate si securitate in munca; conditiile de munca pentru femeile insarcinate, femeile care au nascut recent si tinerii (sub 18 ani); tratament egal intre barbati si femei si alte reguli pentru prevenirea discriminarii.
De asemenea, angajatorul poate rambursa costurile de calatorie si cazare in tara UE in care sunteti detasat, daca acest lucru este prevazut de legislatia din tara dvs. de origine. Pentru a va face formularul A1, implicit formularul A1 transportatori va asteptam la firma noastra de contabilitate din Cluj, unde va vom ajuta si da toate detaliile necesare. Suntem o echipa formata din persoane absolvente de studii superioare si cursuri in domeniu, suntem mereu in plina dezvoltare. Ajutam clientii cand au nelamuriri, va putem reprezenta in fata organelor de control, suntem la zi cu toate, servicile noastre sunt de cea mai buna calitate. Daca aveti nevoie de formularul A1 pentru a detasa un angajat in strainatate, implicit in Uniunea Europeana pentru activitatii noi suntem alegerea perfecta.